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Gestion des talents

Renforcer son leadership

Population concernée

  • Managers récemment promus ou chefs d’équipe
  • Managers ou chefs d’équipe avec une expérience professionnelle jusqu’à trois ans

Pré-requis

Avoir réalisé des bilans de compétences comportementales et/ou des tests Insights Discovery®.
Le test  Insights Discovery® permet de développer un profil de personnalité d’une quarantaine de pages fondé sur les réponses apportées à ce questionnaire, extrait et fournit des indications sur les forces et faiblesses d’un individu, son style de communication et sa valeur pour une équipe. Chaque profil contient des suggestions pour le développement, suggestions qui peuvent être mit en œuvre très rapidement.

Objectifs pédagogiques

A la fin de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les facteurs clés de succès pour un poste de manager
  • Utiliser des techniques pour créer et développer son propre style de management
  • Améliorer l’effectivité personnelle
  • Appliquer et valoriser les relations interpersonnelles
  • Développer son propre plan de leadership

Méthodes pédagogiques

  • Jeux de rôles
  • Interactivité

Questions traitées

Les principes de management

  • Respect versus hiérarchie
  • La communication et la transparence d’abord
  • Un environnement de travail orienté vers la qualité et les résultats
  • Connecter, partager & collaborer (interactivité)
  • Efficacité et feedback continu

 La gestion d’équipe

  • La révolution GenY
  • Gérer des équipes intergénérationnelles

Managers agissant en tant que facilitateurs

  • Donner du sens et des perspectives
  • Développer son propre style de management participatif
  • L’art de la délégation
  • Etre le pilier du développement personnel : affirmation mise en application

 Envisager une approche de leadership


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