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Transformation RH

Le rôle du Business Partner : Processus, cycles et gestion des risques

Population concernée

  • Managers RH
  • Responsables RH
  • Chefs d’équipe en charge des processus RH

Objectifs pédagogiques

A la fin de cette formation, vous serez en mesure de :

  • Comprendre le rôle du HR Business Partner et de ses différents rôles au sein de l'organisation, à partir du modèle théorique de Dave Ulrich
  • Identifier les facteurs clés de succès en tant que professionnel des ressources humaines
  • Analyser vos points forts et axes de développement pour renforcer vos compétences stratégiques
  • Construire la confiance et la crédibilité en vers vos interlocuteurs privilégiés

Méthodes pédagogiques

  • Jeux de rôles
  • Vidéos
  • Interactivité

Questions traitées

Les nouvelles attentes liées à la fonction RH dans l’organisation actuelle

Les Rôles et Responsabilités du Business Partner

Devenir un HRBP

Les processus et les risques liés aux Ressources Humaines

Piloter l’activité en tant que HRBP

Etude de cas

Pour approfondir


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