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Gestion des talents

Certification en « Reward Practitioner » - Module 2

Population concernée

  • Professionnels RH
  • Managers « Compensation & Benefits »
  • Responsables Payroll
  • Responsables administratifs et/ou financiers

Objectifs pédagogiques

A la fin de la formation, les participants seront capables de :

  • d’identifier les risques et les actions à prendre pour rendre leur politique plus efficiente
  • de définir les éléments nécessaires pour mettre en œuvre leur politique de rémunération
  • de lier la politique de rémunération aux autres processus RH, en pointant les éléments nécessaires à une intégration réussie

Méthodes pédagogiques

  • Interactivité

Questions traitées

Traitement fiscal et social de la rémunération

  • Les rémunérations brutes
  • Aspects sécurité sociale
    • Les prestations de la sécurité sociale
    • Les régimes salarié vs indépendant
    • Les assiettes cotisables
    • Les taux de cotisations sociales
  • Du brut à l’imposable
    • Les différentes déductions
    • Exemptions
  • Le calcul de l'impôt
    • Carte d’impôt et classe d’impôt
  • De l’imposable au net
  • Schéma d’imposition sur l’année

Traitement fiscal des différentes composantes de la rémunération complémentaire

  • Descriptif des différents avantages en nature
  • Avantages en nature à effet immédiat (voitures de société, subsides/subventions d'intérêt, assurances soins santé, chèques repas)
  • Avantages en nature à effet différé sur le moyen terme (différents plans d'intéressement)
  • Avantage en nature à effet différé sur le long terme (plan de pension complémentaire)
  • Incidences pour l'employeur

Pour approfondir


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