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Gestion des talents

Certification en « Reward Practitioner » - Module 1

Population concernée

  • Professionnels RH
  • Managers « Compensation & Benefits »
  • Responsables Payroll
  • Responsables administratifs et/ou financiers

Objectifs pédagogiques

A la fin de la formation, les participants seront capables de :

  • d’identifier les risques et les actions à prendre pour rendre leur politique plus efficiente
  • de définir les éléments nécessaires pour mettre en œuvre leur politique de rémunération
  • de lier la politique de rémunération aux autres processus RH, en pointant les éléments nécessaires à une intégration réussie

Méthodes pédagogiques

  • Interactivité

Questions traitées

Introduction à la rémunération

  • Concept et encadrement : la politique de rémunération dans l’environnement RH de l’entreprise
  • Les fondamentaux et les drivers d’une politique de rémunération
  • Les modèles de rémunération
  • L'importance d'une bonne communication de la politique de rémunération
  • Chiffres et tendances : rémunération fixe, variable, les avantages en nature les plus couramment utilisés

Cadre réglementaire du secteur financier : AIFMD, UCITS V, CRD4, Solvency II/Omnibus

  • Cadre, concepts et exigences réglementaires
  • Grands principes communs et spécificités
  • Comment s’y conformer?

Pour approfondir


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