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Optimiser les flux, mobiliser les compétences

Actualités sociales : intégrer les conséquences pratiques

Population concernée

  • DRH
  • RRH ou collaborateurs RH
  • Directeurs d’établissements
  • Responsables du personnel
  • Directeurs et responsables ressources humaines impliqués dans la gestion du personnel de l’entreprise
  • Toute personne souhaitant disposer d’un état exhaustif et approfondi du droit positif en la matière

Pré-requis

  • Pratiquer le droit du travail

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender l’évolution de la réglementation et de la jurisprudence en droit du travail pour :
    • Se poser les bonnes questions et acquérir les bons réflexes face à de nouvelles situations
    • Apprécier les risques éventuellement encourus : risques de sanctions financières et pénales
    • Maîtriser la gestion des risques 

Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie basée sur l’alternance d’exemples, d’apports pratiques et de cas concrets tirés de la jurisprudence la plus récente
  • Formation animée par un avocat spécialisé en droit social dans le conseil et le contentieux pour permettre une meilleure mise en situation et une meilleure projection d’une gestion optimale des risques au quotidien dans l’entreprise

Questions traitées

Faire le point sur l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle, notamment sur les thèmes suivants :

  • Clauses du contrat de travail
  • Droits et devoirs de l’employeur et des salariés
  • Licenciement pour motif personnel
  • Licenciement économique
  • Durée du travail
  • IRP (Institutions représentatives du personnel)
  • Négociation collective
  • Santé au travail
  • GPEC
  • Formation professionnelle
  • Transaction et régime social des indemnités

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