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Réglementation AEOI

Design Thinking

Co-réussite

Sécurité de l'information

Réglementation AEOI

La réglementation AEOI entre en vigueur progressivement à partir du 1er janvier 2016 pour les institutions fiancières. A partir de cette date, les collaborateurs vont devoir s'adapter aux nouvelles procédures mises en place. Pour les former, PwC's GlobalLearning a développé un digital learning d'une durée de 45 minutes présentant les grands principes de cette nouvelle réglementation. Cette formation privilégie l'interaction avec les apprenants en les mettant en situation d'appliquer les nouvelles procédures.

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Sécurité de l'information

La cybercriminalité concerne aujourd'hui toutes les entreprises et représente un risque important qui est l'affaire de tous.
Pour sensibiliser les collaborateurs et partager les bonnes pratiques, PwC's GlobalLearning a créé, pour ses clients, des digital-learning ludiques et attractifs.

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Co-réussite

Pour répondre au besoin croissant de performance des entreprises, PwC propose une nouvelle démarche :
                                  la co-réussite
Ce concept innovant et particulièrement puissant contribue à améliorer de manière tangible l’efficacité des salariés, tout en leur assurant un équilibre dans leur vie professionnelle. Nos animateurs, forts d’une grande expérience auprès d’entreprises nationales et internationales, peuvent orienter cette démarche selon vos besoins spécifiques : performance durable, efficacité managériale, efficacité individuelle et collective, qualité de vie au travail, fusion de services ou d’entreprises, accompagnement du changement, dynamique d’équipe, relation clientèle, gestion des périodes de crise, etc…

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Design Thinking

PwC place le design au service de l'innovation ! Formez-vous au Design Thinking aux côtés de nos designers pour déployer votre créativité au cours d'une session de 2 jours combinant théorie et pratique.

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Edito

Dans un contexte d'évolution rapide de son environnement (attentes des clients, évolutions technologiques, nouvelles réglementations, évolution des « business models », contexte social en mutation…), l'entreprise doit concilier deux préoccupations :

  • Poursuivre voire accélérer la mise en œuvre d'initiatives de transformation, leviers majeurs de l'amélioration de ses performances ;
  • S'assurer de la faisabilité humaine et sociale de ces projets, pour qu'ils soient acceptés par le corps social et qu'ils puissent constituer des leviers de mobilisation.

Les dispositifs de formation et de développement des compétences peuvent apporter trois types de contributions :

  • Préparer et accompagner l'adaptation des compétences aux évolutions des métiers et des organisations ;
  • Développer « l'agilité » de l'entreprise, et la capacité individuelle et collective à conduire les différents changements ;
  • Contribuer au développement de l'engagement des salariés au sein de l'entreprise, la formation et le renforcement de l'employabilité étant à la fois des leviers d'attraction et de rétention des collaborateurs.
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Formations mémorisées